OBJETIVO: conocer la importancia de la capacitacion y actualizacion del equipo de computo para mejor desempeño en el centro de computo
1.- CONCEPTO DE CAPACITACION :
Es un proceso de actualización constante con la finalidad de dominar una serie de técnicas, procesos, y herramientas para un mejor desempeño laboral en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.


en conclucion la capacitación busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, en función de las necesidades de la empresa, en un proceso estructurado con metas bien definidas mediante el cual las personas obtienen conocimientos, actitudes y habilidades.
2.- OBJETIVO
1.- CONCEPTO DE CAPACITACION :
Es un proceso de actualización constante con la finalidad de dominar una serie de técnicas, procesos, y herramientas para un mejor desempeño laboral en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.


en conclucion la capacitación busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, en función de las necesidades de la empresa, en un proceso estructurado con metas bien definidas mediante el cual las personas obtienen conocimientos, actitudes y habilidades.
2.- OBJETIVO
- Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.
- Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.
- Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros.
- Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
3.- PROCEDIMIENTO
- deteccion de problemas
- Analizar las necesidades. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño.
- Diseñar la forma de enseñansa: Aquí se elabora el contenido del progrma folletos, libros, actividades. Etc.
- Validación: Aquí se eliminan los defectos del programa y solo se presenta a unos cuantos pero que sean representativos.
- Aplicación: Aquí se aplica el programa de capacitación
- Evaluación: Se determina el éxito o fracaso del programa
4.- RESULTADO
que el personal tenga conocimientos y sea capaz de enfrentarse al mundo con los conocimientos adquiridos en dicha capacitacion
que el personal tenga conocimientos y sea capaz de enfrentarse al mundo con los conocimientos adquiridos en dicha capacitacion
CONCLUCIONES
en este tema vimos la importancia que debe de tener una persona en el mundo laboral
y si no tiene dicho conocimiento de alguna cosa para realizar sera mejor mandarla a capacitar y como se actualiza un equipo de computo
en este tema vimos la importancia que debe de tener una persona en el mundo laboral
y si no tiene dicho conocimiento de alguna cosa para realizar sera mejor mandarla a capacitar y como se actualiza un equipo de computo
la actualización y tus ocmentarios donde quedaron.
ResponderEliminarcal 5